9月份是宏达集团“求真、务实、真情”企业文化活动月，为促进广大员工对企业文化内涵的深入了解，活跃员工业余生活，在行政部的精心策划下，集团于9月25日举办了为期两天的首届“宏达杯”辩论赛。
　　组委会对本次活动非常重视，针对辩题的拟定组织专人与会讨论，最后甄选出“宏达应不应该提倡加班”及“宏达应不应该实行末位淘汰制”等与企业现状紧密相关的几个辩题，旨在通过本次比赛博采众长，为集团新制度、新政策的出台提供更多的信息。
　　本次辩论赛共有四支队伍参赛，他们分别是：集团代表队、建设科技代表队、机电代表队、金联安代表队。由于比赛实行淘汰赛制，预赛的气氛就相当紧张，四支参赛队伍均派出了各自的精兵强将，辩手风格也是各有千秋，不时赢来了观众的热烈掌声。但有比赛就有输赢，预赛结果集团代表队、金联安代表队以整体气势较强的优势分别战胜了各自对手进入决赛。
　　决赛一如想象中的激烈，强强对垒，精彩纷呈，正方集团代表队士气高涨、志在必得，反方金联安代表队沉着应战，胸有成竹。正反双方就“宏达应不应该实行末位淘汰制”展开了唇枪舌剑之战。正方论点鲜明、论据充分，紧紧扣住“末位淘汰制是为了鼓励员工增强竞争意识”的观点进行阐述。反方也没有被正方的气势吓倒，而是采取了从容不迫的态度，就“末位淘汰制可能造成员工压力过大、对企业不忠诚或是弄虚作假的行为”等方面驳斥对方观点，最终反方金联安代表队以“先破后立、四位辩手立论高度统一且配合默契”的辩论技巧赢得了最后的胜利。
　　本次比赛的评委主席由杨学东总经理担任，他与行政部冯唐华、稽核部李琨组成的评委团本着公平公正、客观求实的态度严格按照赛事规则进行评判，比赛结束后均进行了精彩的点评。
　　值得一提的是，本次比赛涌现了几位表现上佳的选手，如机电代表队四辩都玲玲，金联安代表队四辩郑建华、一辩毛天才，建设科技代表队一辩杨和等，均不同程度地展示了他们或机智或幽默或沉稳的风格。评选最佳辩手令评委颇费脑筋，最后通过权衡两场比赛的综合表现，评委一致认为集团代表队四辩黄翔表现更为突出，其机智的反应能力、饱富激情的风格和带领团队作战的精神是当之无愧的“最佳辩手”。