东莞市文化建设领导办公室及莞城区领导一行于2004年10月28日上午10点至11点到我公司视察并检验我集团文化建设工作,并对我集团文化建设工作加以肯定和建议.
我集团自成立之初高层领导就非常重视企业文化建设工作,并提出以人为本,增强员工个人修养,丰实个人劳动技能,以员工综合素质的不断提高增进企业经济效益的飞速发展.集团员工来自大江南北,年龄的跨度也较大,因而观念、价值取向有着极大的差异，同时绝大部分员工来自省外，而个人思家情绪较重，基于这样的情况，我集团的企业文化建设定位于：一、建立积极奋上，诠释宏达创业、创新精神的文化体系；二、营造学习氛围，鼓励员工不断增强文化素质，以渊博的知识迎接知识经济的挑战；三、营造家的温情，定期开展丰富多彩的活动增进相互间的交流。
宏达七年，是我们奋斗、硕果累累的七年，企业发展的原动力就是得益于企业坚定的信念，以及时时把全体员工凝聚在一起奋斗的企业文化。展望未来，我们胜券在握，宏达人将一如既往的秉承企业优良传统，不断丰实企业文化内容，努力把宏达集团建设成广东的、中国的名牌企业。