9月份是宏达集团“求真、务实、真情”企业文化活动月,为促进广大员工对企业文化内涵的深入了解,活跃员工业余生活,在行政部的精心策划下,集团于9月25日举办了为期两天的首届“宏达杯”辩论赛。
组委会对本次活动非常重视,针对辩题的拟定组织专人与会讨论,最后甄选出“宏达应不应该提倡加班”及“宏达应不应该实行末位淘汰制”等与企业现状紧密相关的几个辩题,旨在通过本次比赛博采众长,为集团新制度、新政策的出台提供更多的信息。
本次辩论赛共有四支队伍参赛,他们分别是:集团代表队、建设科技代表队、机电代表队、金联安代表队。由于比赛实行淘汰赛制,预赛的气氛就相当紧张,四支参赛队伍均派出了各自的精兵强将,辩手风格也是各有千秋,不时赢来了观众的热烈掌声。但有比赛就有输赢,预赛结果集团代表队、金联安代表队以整体气势较强的优势分别战胜了各自对手进入决赛。
决赛一如想象中的激烈,强强对垒,精彩纷呈,正方集团代表队士气高涨、志在必得,反方金联安代表队沉着应战,胸有成竹。正反双方就“宏达应不应该实行末位淘汰制”展开了唇枪舌剑之战。正方论点鲜明、论据充分,紧紧扣住“末位淘汰制是为了鼓励员工增强竞争意识”的观点进行阐述。反方也没有被正方的气势吓倒,而是采取了从容不迫的态度,就“末位淘汰制可能造成员工压力过大、对企业不忠诚或是弄虚作假的行为”等方面驳斥对方观点,最终反方金联安代表队以“先破后立、四位辩手立论高度统一且配合默契”的辩论技巧赢得了最后的胜利。
本次比赛的评委主席由杨学东总经理担任,他与行政部冯唐华、稽核部李琨组成的评委团本着公平公正、客观求实的态度严格按照赛事规则进行评判,比赛结束后均进行了精彩的点评。
值得一提的是,本次比赛涌现了几位表现上佳的选手,如机电代表队四辩都玲玲,金联安代表队四辩郑建华、一辩毛天才,建设科技代表队一辩杨和等,均不同程度地展示了他们或机智或幽默或沉稳的风格。评选最佳辩手令评委颇费脑筋,最后通过权衡两场比赛的综合表现,评委一致认为集团代表队四辩黄翔表现更为突出,其机智的反应能力、饱富激情的风格和带领团队作战的精神是当之无愧的“最佳辩手”。